התנדבות עובדים ועובדות – למי זה עוזר בכלל?

התנדבות עובדים ועובדות – למי זה עוזר בכלל?

בתאריך 5/12 בכל שנה חל יום ההתנדבות הבינלאומי, אבל למה בעצם שחברה עסקית תעסוק בהתנדבות?! זו הזדמנות טובה לחלוק אתכם למה חשוב לנו להשקיע בהתנדבות עובדים ועובדות.

לקבוצת שטראוס בישראל מגוון פעילויות ויחידות עסקיות. כל יחידה מחוברת לשותף חברתי (עמותה או ארגון) שיחד איתו מתקיימת הפעילות החברתית באופן מתמשך לאורך השנה. חלק מהיחידות מקיימות פעילות מרוכזת בכל רבעון וחלק פועלות באופן שבועי ממש בהשתתפות קבוצה קטנה של עובדים ועובדות בכל פעם. בנוסף, מדי שנה מתקיים שבוע אחריות חברתית, ובו כל עובדי ועובדות החברה יוצאים ליום התנדבות מרוכז.

בשנה החולפת עובדי ועובדות שטראוס התנדבו למעלה מ-28,880 שעות בפעילויות חברתיות בכל הארץ. השעות האלו הן שעות בהן שטראוס אומרת לעובדיה – בשעות הקרובות שימו את העבודה השוטפת שלכם בצד, וצאו לפעילות התנדבותית! היא חשובה לא פחות.

אז למה זה כל כך חשוב לנו?

הסיבה הראשונה היא ההשפעה הקהילתית.

מעבר למטרות העסקיות שלנו ישנם נושאים חברתיים שאנחנו כחברה מחויבים אליהם ועובדים לקדמם. התחומים שנמצאים בראש סדר העדיפויות החברתי שלנו הם אורח חיים בריא ותזונה מאוזנת, ושוויון הזדמנויות בתעסוקה, כך שחלק מהותי מתכניות ההתנדבות שלנו מתמקדות בנושאים אלו.

בנוסף, כארגון שפועל במספר מוקדים גיאוגרפיים בישראל ובעיקר בפריפריה, חשוב לנו להיות חלק ממרקם החיים באזור, לסייע לחיזוק הכלכלה והקהילה המקומית ולפתח שותפויות כחלק מהאקוסיסטם שבו אנחנו פועלים. לכן, עשיה רבה שלנו מתקיימת עם שותפים שפועלים בשכנות לאתרי החברה השונים.

 

 

הסיבה השנייה היא ההשפעה עלינו כחברה.

כדי להיות חברה מוצלחת כיום, נדרש ממקום העבודה לעסוק בעשיה רחבה, כזו שמתייחסת לחברה ולעולם שמחוץ למטרות העסקיות. ההתנדבות מאפשרת לעובדים ולעובדות שלנו ליזום, להוביל, לגוון את שגרת העבודה, להביא כישורים ויכולות שונות לידי ביטוי, לקבל הערכה, לגלות מעורבות בעשיה בעלת ערך ומעניקה משמעות. כל אלו מגבירים את גאוות היחידה ואת תחושת החיבור הרגשי שלנו למקום העבודה.

דרך פעילות חברתית אנחנו גם לומדים מיומנויות חדשות ומרחיבים את סל הכישורים שלנו. כל עובד ועובדת יכולים לזכות לפיתוח אישי ממשימות התנדבותיות, בהן נידרש להפעיל כישורים שאין להם תמיד ביטוי בעבודה היומיומית שלנו. במסגרת ארגון אירוע הדלקת נרות בחנוכה למשל, נוכל להפגין את כישרון המשחק שלנו בהצגה שנעלה, להפתיע בכישרון הנגינה שלנו בגיטרה, או ביכולת שלנו להתחבר וליצור קשר עם ילדים, או זקנים.

ההתנדבות גם מאפשרת לנו לשבור את התפקידים המקצועיים, לבחון דינמיקות חדשות ותפקידים חדשים של חברי וחברות הצוות, להכיר ולהתגבש כיחידה.

עם כל אלו אנחנו חוזרים מאוחר יותר למשרד ויש להם השפעה חיובית ישירה על העבודה המקצועית שלנו.

הסיבה השלישית היא ההשפעה עלינו כיחידים, כבני ובנות אדם.

החיים בעולם המודרני הם אינטנסיביים. אנחנו עובדים הרבה וקשה, רובנו מושקעים במקביל בטיפוח משפחה וזוגיות, ובין לבין מתאמצים גם לשמר קשרים וחברויות וליהנות מהחיים כמה שאפשר. רבות מאיתנו חיים בתקווה מתמדת לשעה 25 ביממה. יש כל כך הרבה נושאים חברתיים שחשובים לנו, והיינו רוצות לעשות עוד ולהשפיע על הסביבה שלנו, אבל השגרה שלנו כל כך עמוסה שהמחשבה על להוסיף התנדבות בתוך כל זה מרגישה בלתי אפשרית.

התנדבות במסגרת העבודה היא הרבה פעמים האפשרות היחידה שלנו להיות אזרחים פעילים, להיות חלק ממשימה חברתית, לייצר קשרים משמעותיים שתורמים לקהילה ולאחרים בסביבתנו.

כשאנחנו מנגישים לעובדים ולעובדות שלנו את האפשרות ואת התשתית להתנדבות, אנחנו תורמות ליצירה של שכבה אזרחית מודעת ומעורבת יותר. אנחנו מאפשרות לעובדים ולעובדות שלנו להיות אנשים שלמים יותר, מעורבים יותר, שמחים יותר.

 

אפשר לדון ולהתפלפל מה מבין הסיבות האלו היא החשובה או הרלוונטית ביותר להתנדבות עובדים ועובדות, אבל האמת היא שאין בזה צורך. לא משנה מה מניע אותנו לעשיה, אנו נזכה מהאפקט המשולש של ההתנדבות, ונהנה מההשפעה הצפויה על העובדים והעובדות שלנו כפרטים, עלינו כחברה, על הקהילה שלנו ועל החברה הישראלית כולה.

 

קראו עוד על העשייה והמעורבות החברתית שלנו בדו"ח הקיימות השנתי שלנו